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El 7,5% de los municipales se accidentó durante 2009
Lesionados. Sumaron 610; el 33% por "sobreesfuerzo" | En 2009 pagaron $ 126 millones por
retiros incentivados
GASTÓN PÉRGOLA
El año pasado 610 funcionarios de la IM denunciaron haber sufrido algún tipo de accidente laboral, en 446
siniestros registrados. La división limpieza es la que presenta mayor índice de riesgo, con un ausentismo diario
que alcanza el 30%.
"Sobreesfuerzos", "golpes", "caídas", "traspié", "cortes punzantes" y "agresiones", entre otras, son las principales
causas de accidentes laborales que involucran a funcionarios de la Intendencia de Montevideo, según un informe
de la División de Administración de Personal, dentro del servicio de Salud y Seguridad Ocupacional.
Un 82% (502) de los accidentados se concentran en las áreas de Desarrollo Ambiental (que comprende limpieza,
po-da, entre otras tareas), Descentralización y Acondicionamiento Urbano.
El cargo de auxiliar (obrero) es el que mayores siniestros sufre por año. De los 610 accidentados que tuvo la
administración municipal en 2009, 325 (53%) son obreros que realizan tareas de campo. Le siguen el cargo de
Oficial, con 123 accidentados y especialistas profesionales, con 56 siniestrados.
Concretamente, la división Limpieza presenta un ausentismo diario del 30% de su personal, producto de la
cantidad de enfermedades contraídas, en parte, a causa de las tareas que realizan.
Según informó el director de la División Limpieza, Andrés Martirena, a los ediles presentes en Comisión de
Medio Ambiente y Salud de Junta Departamental, la división cuenta con 906 funcionarios, de los que 650 están
destinados a la parte operativa.
"Esto tiene que ver con la relación entre calidad de trabajo y la cantidad de enfermedades que produce ese trabajo.
Es una cifra elevada de ausentismo", advirtió el director del área.
En cambio, para Aníbal Varela, secretario general de Adeom, la cifra de ausentismo registrada en dicha área es
normal y no debe preocupar.
"Y te explico por qué; nosotros tenemos los 20 días que tienen todos los trabajadores comunes. Además, tenemos
diez días por realización de trabajo insalubre, diez días por trabajar los feriados, más la antigüedad", enumeró
Varela.
"Así llegamos a los 50 días, que contabilizados de lunes a viernes son dos meses y poco. Además se tiene licencia
médica. Ese es el famoso 30%", enfatizó el sindicalista.
Si bien para Martirena se trata de una de las áreas que representa mayor grado de ausentismo, para el dirigente
sindical el porcentaje resulta parejo con el resto de las secciones.
"Todo es más o menos lo mismo, se da la misma variación. En 8.000 trabajadores, que falte el 30% no es mucho.
Nunca nos han dicho nada sobre el tema de las faltas", comentó a El País.
Accidentes de tránsito, aplastamiento y contusiones generadas por la propia actividad son causas de accidentes
laborales dentro del área de limpieza. A su vez, según Martirena otra causa, que no se cataloga como accidente
pero sí genera un gasto importante por seguro, son las enfermedades laborales, ocasionadas por malas prácticas
laborales.
"Se originan producto de actos repetitivos, no se tienen en cuenta tiempos de descanso, el buen manejo de la
herramienta de trabajo, se usan malas técnicas a la hora de levantar cargas pesadas, y todo eso provoca lesiones en
los tendones, a nivel de la muñeca, de la mano, del codo y los hombros", explicó Martirena.
La realización de talleres sobre seguridad laboral fue uno de los temas tratados con el director de Recursos
Humanos de la IM, Jorge Basso, en la Comisión de Presupuesto de agos- to, con ediles. En su versión taquigráfica
Basso reconoció la ausencia, en 2009, de un plan de acción al respecto: "Me queda claro, de acuerdo con el
informe que tengo, que en realidad no estaba planificado; es decir, no se ejecutó, pero no estaba planificado".
"resbalones". El "sobreesfuerzo" es la principal causa de lesión del funcionario de la IM, según el mismo informe
elaborado por el área de Recursos Humanos. Por esta causa, son 200 funcionarios los que denunciaron accidente
laboral.
Otros 95 trabajadores están enmarcados dentro de los "golpeados por".
Les siguen "caídas a diferente nivel", con un total de 78 lesiones y "traspié" figura con 43 accidentados.
Entre las causas más llamativas aparece "resbalón (no caída)", con un total de 21 accidentados durante el 2009.
Y entre las causas "golpeados por", "atacados por" y "agredidos por" suman 118 los funcionarios accidentados, un
20% del total.
Un 35% de los accidentados (200 trabajadores) proviene del área de Desarrollo Ambiental, un 28% (170) de
Descentralización, un 19% (114) de Acondicionamiento Urbano, y 5,5% (33) de la sección Cultura.
De los 610 accidentados el año pasado entre los 446 siniestros denunciados, más de la mitad lo sufren los
auxiliares. Los administrativos y los especialistas profesionales son los que menos sufren accidentes.
La Intendencia de Montevideo tiene una plantilla de cerca de 8.300 funcionarios, de los cuales 5.597 (68%) son
hombres. De hecho, un gran número de cargos son ocupados exclusivamente por el sexo masculino (como los de
electricista, electrotécnico y operador de maquinaria vial y de saneamiento), según datos.
En cuanto a los promedios de edad, más de 45% de los hombres y más de 42% de las mujeres funcionarias de la
IM superan los 50 años. (Producción: A. López Reilly)
Buscan bajar la edad del personal
Entre el año 2005 y el 2009 hubo una renovación del 25% del personal municipal, según informó en su momento
la dirección de Recursos Humanos y Materiales de la Intendencia de Montevideo (IM).
En números, ingresaron cerca de 2.000 funcionarios y egresó otra cifra similar, en general a través de retiros
incentivados. Sólo en 2009 se pagaron $ 126 millones en retiros incentivados, según la Unidad de Gestión
Presupuestal del municipio.
En las condiciones de los llamados se delimitó la edad (jóvenes en la inmensa mayoría de los casos) y la calidad
técnica, lo que permitió reducir, según jerarcas de la división de personal, el promedio de edad y aumentar el nivel
de preparación de los funcionarios. De una encuesta interna, el año pasado, surgió que el 75% de los funcionarios
municipales dijo estar "satisfecho con su trabajo" y 10,2% está "insatisfecho o muy insatisfecho".
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